Segueix-nos per Email

dilluns, 10 d’octubre de 2011

El Comitè d’empresa signant del pacte informa dels temes tractats en les reunions per aclarir aspectes de desenvolupament en l’aplicació dels acords així com de la informació necessària per als treballadors.

El 7 d’octubre sol·licita a RRHH aclarir els següents aspectes:
  • jubilacions parcials:
  • perquè no s’ofereixen els contractes de relleu al personal que està inclòs en l’ERO?.

  • Si ofereixen un lloc de treball de jornada inferior a la seva, la diferencia econòmica serà compensada per l’INEM ?.

  • Com es pensa mantenir la comunicació a la gent inclosa en el ERO?, ja que em tingut queixes de que no se’ls hi ha comunicat les reunions informatives del Pla de sostenibilitat.

  • En les contractacions que s’han fet mes tard, per exemple els Residents MIR que van entrar a treballar al mes de maig, quants dies han de tornar?
Hem demanat que ens enviïn de manera periòdica un llistat que contempli les persones incloses a l’ERO, si es o no voluntària, proposta/oferta de treball i quina es la resposta del treballador.


Respecte a les sol·licituds d’ aclariments l’empresa ens ha respost.
  • Jubilacions parcials:
No s’oferiran els contractes de relleu al personal inclòs a l’ERO perquè no es pot fer legalment, ja que requereix estar en situació de "demanda de empleo" i no en suspensió de contracte.

  • Jornada inferior a la contractada
L’INEM no compensa econòmicament les diferències entre jornades, per tant l’empresa no ho oferirà i si es fa accidentalment el treballador pot dir de no.

  • Comunicació
Esta previst que els treballadors a l’ERO puguin accedir en breu a la intranet. No obstant, també es comprometen a informar-los personalment en tot allò que pugui ser del seu interès.

 

  • En el cas dels MIR com el de contractacions posteriors es calcularà proporcionalment la jornada que tenen que tornar.

    Respecte a les sol·licituds d’ aclariments fetes en l’aplicació dels acords els dies 23 i 30 de setembre, l’empresa ens ha respost:

    • Vacances de Nadal.
    • L’empresa ha considerat la nostra proposta d’ampliació del període de gaudiment de les vacances al mes de gener. En els serveis de continuïtat (a torns) podran gaudir-les fins a 31 de gener de 2012 i afegir en aquest període els festius recuperables del mes de desembre. En les serveis amb jornada de dilluns a divendres el període s’amplia fins al 8 de gener de 2012 i podran afegir en aquesta setmana els LDs i dies d’EBEP de 2011. L’empresa treu en breu un comunicat a la intranet explicant-ho.

    • Sol·licitud de Jornada Intensiva
    • el 23 de setembre RRHH treu un comunicat on no contempla la possibilitat de estudiar la sol·licitud de jornada intensiva en els serveis que no hi hagi mutu acord,

    • En l’aplicació del complement de l’IT han acceptat de mantenir els criteris d’aplicació segons el nostre conveni col·lectiu en els casos de permís per maternitat i risc durant l’embaràs.

    • Han explicat que reconeixen que les formes no havien estat acurades a l’hora d’aplicar el corresponent canvi substancial de les condicions de treball i es van comprometre a fer-ho adequadament en un futur. Clarifica que la disminució d’activitat global a oftalmologia comportava l’amortització de 2 llocs de treball independentment del l’activitat al dispensari de Larrad.

    • Explicació de com es poden mantenir contractes eventuals de dia a dia per cobrir les UCIES i incloure a l’ERO suspensiu a 2 metges del mateix servei. Ens comenten que a partir de l’1 d’octubre se’ls avisarà per fer les guàrdies/cobrir torn d’urgències en comptes dels eventuals.
     
     
     
    De la mateixa manera ens diuen que a partir de aquesta data començaran a trucar i oferir als treballadors inclosos en el ERO suspensiu, per cobrir baixes o fer suplències d’altre tipus. Quedaran exempts aquells que s’han acollit a l’ERO de manera voluntària.

    El Comitè d’empresa signant del pacte informa dels temes tractats en les reunions per aclarir aspectes de desenvolupament en l’aplicació dels acords així com de la informació necessària per als treballadors.

    El 23 de setembre sol·licita a RRHH aclarir els següents aspectes:
    • com s’aplicaran les vacances de Nadal en els torns de continuïtat si només es poden gaudir els LDs i els festius recuperables abans del 31 desembre de 2011?
    • Com es pot estalviar i organitzar les vacances de Nadal en aquells serveis que, com l’Àrea quirúrgica, es repartia en 2 períodes (última de desembre i primera setmana de gener) per tal de reduir de manera natural l’activitat ?
    • Perquè si en la reunió de seguiment del ERO s’havia parlat de que la sol·licitud de Jornada Intensiva en els serveis que no hi havia mutu acord, tenien la possibilitat de fer arribar igualment la sol·licitud a RRHH per que analitzes la situació, en la nota informativa a la intranet no contempla aquesta possibilitat?.
    • En l’aplicació del complement de l’IT vam tornar a demanar a l’empresa de mantenir els criteris d’aplicació segons el nostre conveni col·lectiu en els casos de permís per maternitat, risc durant l’embaràs, accident de treball i malalties greus.
    El 30 de setembre sol·licita a RRHH aclarir els següents aspectes:
    • Sol·licitem explicacions pel canvi substancial de les condicions laborals d’alguns oftalmòlegs fruit de l’ amortització de 2 places d’oftalmologia pel tancament teòric del dispensari de Larrad i que va condicionar la inclusió a l’ERO suspensiu d’un oftalmòleg i la no renovació contractual d’una altre.
    • Explicació de com es poden mantenir contractes eventuals de dia a dia per cobrir les UCIES i incloure a l’ERO suspensiu a 2 metges.
    • La confusió que esta generant la proposta que han fet de fixar 2 dies de Nadal a tothom igual i que el període per gaudir-les finalitzi a 31 de desembre.