Respecte a les sol·licituds d’ aclariments fetes en l’aplicació dels acords els dies 23 i 30 de setembre, l’empresa ens ha respost:

• Vacances de Nadal.
L’empresa ha considerat la nostra proposta d’ampliació del període de gaudiment de les vacances al mes de gener. En els serveis de continuïtat (a torns) podran gaudir-les fins a 31 de gener de 2012 i afegir en aquest període els festius recuperables del mes de desembre. En les serveis amb jornada de dilluns a divendres el període s’amplia fins al 8 de gener de 2012 i podran afegir en aquesta setmana els LDs i dies d’EBEP de 2011. L’empresa treu en breu un comunicat a la intranet explicant-ho.

• Sol·licitud de Jornada Intensiva
el 23 de setembre RRHH treu un comunicat on no contempla la possibilitat de estudiar la sol·licitud de jornada intensiva en els serveis que no hi hagi mutu acord,

• En l’aplicació del complement de l’IT han acceptat de mantenir els criteris d’aplicació segons el nostre conveni col·lectiu en els casos de permís per maternitat i risc durant l’embaràs.

• Han explicat que reconeixen que les formes no havien estat acurades a l’hora d’aplicar el corresponent canvi substancial de les condicions de treball i es van comprometre a fer-ho adequadament en un futur. Clarifica que la disminució d’activitat global a oftalmologia comportava l’amortització de 2 llocs de treball independentment del l’activitat al dispensari de Larrad.

• Explicació de com es poden mantenir contractes eventuals de dia a dia per cobrir les UCIES i incloure a l’ERO suspensiu a 2 metges del mateix servei. Ens comenten que a partir de l’1 d’octubre se’ls avisarà per fer les guàrdies/cobrir torn d’urgències en comptes dels eventuals.

　

　

　

De la mateixa manera ens diuen que a partir de aquesta data començaran a trucar i oferir als treballadors inclosos en el ERO suspensiu, per cobrir baixes o fer suplències d’altre tipus. Quedaran exempts aquells que s’han acollit a l’ERO de manera voluntària.