1. Suspendre la cobertura deformació més l'import del Fons de Formació.
L'estalvi estimat per la Direcció és de 4 llocs de treball.
Temporalitat: 2011-2012.
2. Increment en les mesures de gestió de tots els professionals.
L'estalvi estimat perla Direcció és de 5 llocs de treball.
Temporalitat: 2011-2012.
3. Extincions de mutu acord.
L'estalvi estimat per la Direcció és de 13 llocs de treball.
4. Cerca de professionals voluntaris per a la reincorporació a l' ERO mitjançant un Pla de comunicació interna que la Direcció ha iniciat. El termini ď aquesta
adhesió finalitzarà el divendres 22 de juliol a les 15.00 hores.
5. Estudiar la implementació de la realització de la jornada intensiva en els
serveis que de mutu acord així ho acceptin, amb la possibilitat de treballar
només una tarda a la setmana.
L'estalvi estimat per la Direcció és de 6 llocs de treball.
6. Complement en la situació d' incapacitat temporal (IT). La Direcció proposa en voluntat de aproximació a l'acord l’aplicació del criteri general del sector, és a dir complementar en 90 dies per any el 100% de l'esmentat complement.
L'estalvi estimat per la Direcció és de 18 llocs de treball.
Temporalitat: 2011-2012.
7. Càlcul cost dia. La Direcció proposa que en voluntat ď aproximació a l'acord
passi a ésser de 240.000 euros/dia d'estalvi per dia addicional de treball a 300.000 euros/dia que suposen 7,5 llocs de treball per dia addicional de feina.
Es proposa incorporar la possibilitat de treballar 5 dies més a l'any.
L'estalvi estimat per la Direcció és de 37,5 llocs de treball.
Temporalitat: 2011-2012.
8. Fixació de dies en el període de vacances de Nadal i de Setmana Santa.
La Direcció proposa que en voluntat ď aproximació a |'acord podrà fixar
els 4 dies de Nadal i de Setmana Santa de forma discontinua dintre dels
dos períodes de vacances.
L'estalvi estimat per la Direcció és de 26 llocs de treball.
Temporalitat: 2011-2012.
Si aquestes mesures s'apliquessin suposarien una reducció de 109 llocs de treball de l’actual ERO.
El Comitè ď empresa proposa que davant l'esforç realitzat per la part social,
l'empresa procedeixi a la retirada de l' ERO.
La Direcció manifesta la seva impossibilitat ď acceptar aquesta proposta.
S'emplaça a la Comissió negociadora de l'ERO per a la propera reunió el divendres dia 22 de juliol.
La Direcció i El Comitè d’empresa
Barcelona, 20 de juliol de 2011
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada